MENTALOO: INTROVERTE PROFESSIONALS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte professionals zekerheid en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte professionals zekerheid en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo is ons coachingpraktijk die zich richt op dit versterken betreffende zekerheid en dit bevorderen betreffende loopbaanontwikkeling voor introverte professionals. Onder leiding betreffende Rowena, een meemaken loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten aan die bestaan ingesteld op de originele behoeften met deze doelgroep.
Hoezo kiezen voor loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Heel wat introverte experts herkennen scenarios waarin ze juiste eindpunt aangaande een werkdag uitgeput zijn, veelal 'ja' zeggen terwijl ze 'nee' bedoelen, hard werken buiten erkenning te oplopen, twijfelen aan hun eigen mogen, ook niet weten waar op te starten bij ons nieuwe carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Die uitdagingen mogen het werkplezier en de professionele aangroei belemmeren. Mentaloo ondersteunt bij dit overwinnen over deze obstakels via medicament aangaande gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena kan zijn de drijvende kracht achter Mentaloo. Betreffende een achtergrond in psychologie en oefening mits HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze ingeval geen ander een uitdagingen waarmee introverte experts te produceren hebben. Hoofdhaar eigen expertise met onzekerheid en een zoektocht tot zelfverzekerdheid stelt haar in staat teneinde cliënten op ons authentieke en effectieve manier te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zichzelf via ons unieke aanpak die is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, hetgeen essentieel kan zijn wegens duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Samen met de cliënt worden doelen omgezet in concrete acties en is expansie meetbaar geschapen.
Carrièregericht: De focus ligt op het vermeerderen met zelfverzekerdheid en het realiseren betreffende carrièrestappen, met toewijding voor op welke manier men vanuit rust en hoop kan werken, grenzen kan stellen en assertief kan promoten.
Culturele invalshoek: Er kan zijn aandacht voor de kracht met opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt met een authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt voor een gunstige, doelgerichte en op maat geproduceerde service, waarbij humor en plezier tevens ons plaats hebben.



Services vanwege bedrijven
Naast individuele coaching biedt Mentaloo ook in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding voor bedrijven. Die bestaan gericht op dit vermeerderen aangaande zekerheid en het realiseren van professionele doelen in teams. Onderwerpen die met voorstel mogen komen bestaan tussen overige assertief promoten, omgaan met weerstand, grenzen aangeven, personal branding, gezondheid op een werkvloer en omgaan met perfectionisme. Dit doel kan zijn teneinde medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele aangroei, begeleiding voor bedrijven wat bijdraagt aan ons positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen van de coaching
Cliënten welke het coachingtraject voor Mentaloo doorlopen, mogen rekenen op diverse positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfverzekerdheid: Men durft te ogen vanwege iemand die men kan zijn en wat men mag.
● Klaarheid over carrièrestappen: Of dit nu zal om een andere functie, promoting of een compleet nieuwe richting, er wordt helderheid gecreëerd aan de eerstvolgende stap.
● Concreet actieplan: Er is ons idee opgesteld met praktische tools die passen voor de individuele behoeften en doelen.
● Meer energie en plezier in het werk: Door te werken op een manier welke voor een vrouw past, is dit werkplezier vergroot.
Mentaloo biedt ons 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, bedrag retour. Dit onderstreept dit hoop in een capaciteit van een geboden loopbaancoaching en de toewijding juiste succes over de cliënten.



Report this page